Home Office - Mocinho ou Vilão? Parte 1

• Praticar uma nova comunicação, com efetividade em seus Resultados, tendo uma atenção especial com o tema. Uma boa e adequada comunicação pode fazer a Diferença, quanto ao Home Office funcionar bem ou não, entre os pares de trabalho e a liderança e os liderados. Como exemplo, praticar comunicação não violenta, acolhedora e servidora , de forma a elevar a segurança psicológica para que a comunicação traga melhores resultados;

• Trabalhar nova cultura organizacional – No Home Office é ainda mais indispensável que se desenvolva uma cultura da confiança, devendo ser colaborativa e de autonomia;

• Ofertar tecnologia com sistemas em nuvem, hardwares adequados, provedores seguros para os sistemas, Robotic Process Automation - RPA e Inteligência Artificial - IA;

• Investir em estrutura ergonômica e equipamentos, para o bom desenvolvimento do trabalho;

• Treinar e desenvolver, para aumentar constantemente o nível de conhecimento da Pessoa e adaptar a forma de se trabalhar, sendo mais consultivo do que operacional; devido ao uso de recursos tecnológicos, que devem dar conta disso;

• Acompanhar o desempenho dos profissionais. Isso não quer dizer controlar, mas ajudá-los a serem mais produtivos e eficazes, para que façam suas entregas com comprometimento e qualidade;

• Investir em benefícios que tragam efetiva Qualidade de Vida, com segurança psicológica, saúde física e mental, que reflita e produza impacto positivo também na família, com equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, pelo horário flexibilizado, por exemplo; e

• Proteger dados e informações confidenciais da empresa, profissionais e dos stakeholders.

De forma resumida, eis alguns pontos relevantes que devem merecer atenção para que o Home Office funcione bem, com bons resultados:

• Comunicação eficaz, adequada a realidade advinda do Home Office;

• Fortalecimento de uma nova Cultura Organizacional;

• Maior e melhor disciplina e comprometimento dos profissionais;

• Cuidados com a saúde mental, obesidade, preocupação com isolamento etc.; para uma efetiva melhor Qualidade de Vida; e

• Microgerenciamento das atividades.

Quanto a Saúde Mental, destaque-se a edição da Lei 14.831/2024, que instituiu o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental e que requer ainda a sua regulamentação.

Vale lembrar que o Brasil aparece como quarto pior país em relação a taxa de saúde mental do planeta. Isso é o que demonstra pesquisa realizada pela Neurotech Sapien Labs, que reforça ainda mais a necessidade da melhoria da Qualidade de Vida e o investimento na saúde mental.

Finalizando esse primeiro artigo

O Home Office pode sim ser uma boa opção para que se alcance uma melhor Qualidade de Vida.

Na sua visão, está o Home Office mais para Mocinho ou Vilão?

Nós do Time ASPR, nos sentiremos felizes se tivermos o seu comentário, colaborando com o tema, que a nosso ver merece toda uma especial atenção, quando pensamos em mais Qualidade de Vida.

Vilma Pereira
Sócia da ASPR
Área Trabalhista

#aspr #timeaspr #auditoria #consultoria #contabilidade #gestao #servicosfinanceiros